SECTION TITLE/NO | NON CONF ORMITRY/BEST PRACTICE |
1. CHILD LABOUR AND YOUNG WORKERS |
1.6 | 工厂由于负责人不在不能提供所有员工的档案，身份证复印件进行审核。 |
1.9 | 工厂没有为3名未成年工进行体检。 |
1.10 | 工厂没有为3名未成年工进行备案登记。 |
6. WORKING HOURS AND OVERTIME |
6.1 | 工厂使用手工考勤符号”V”标识员工上班情况，没有具体的上下班时间，也没有员工签字确认。工厂有关于上班时间的规定提供。员工的正常工时是否符合法律要求无法判断。 |
6.2 | 工厂使用手工考勤符号”V”标识员工上班情况，没有具体的上下班时间，也没有员工签字确认。工厂有关于上班时间的规定提供。员工的正常工时是否符合法律要求无法判断。 |
6.5 | 工厂使用手工考勤符号”V”标识员工上班情况，没有具体的上下班时间，也没有员工签字确认。工厂有关于上班时间的规定提供。员工的正常工时是否符合法律要求无法判断。 |
6.6 | 工厂使用手工考勤符号”V”标识员工上班情况，没有具体的上下班时间，也没有员工签字确认。工厂有关于上班时间的规定提供。员工的正常工时是否符合法律要求无法判断。 |
6.7 | 工厂使用手工考勤符号”V”标识员工上班情况，没有具体的上下班时间，也没有员工签字确认。工厂有关于上班时间的规定提供。员工的正常工时是否符合法律要求无法判断。 |
6.12 | 工厂使用手工考勤符号”V”标识员工上班情况，没有具体的上下班时间，也没有员工签字确认。工厂有关于上班时间的规定提供。员工的正常工时是否符合法律要求无法判断。 |
7. REMUNERATION AND BENEFITS |
7.1 | 由于不完整的手工考勤，导致员工最低工资有没有符合当地法律要求无法判断。 |
7.9 | 由于不完整的手工考勤，导致在过去一年员工是否不停工待料或停工待料是否按照法律要求支付无法判断。 |
7.11 | 由于不完整的手工考勤，导致员工加班工资是否支付无法判断。 |
7.12 | 由于不完整的手工考勤，导致员工加班工资有没有符合当地法律要求无法判断。 |
7.15 | 审核员发现工厂未有为工作满一年的员工提供带薪年休假的福利。 |
7.16 | 审核员发现工厂的社会保险覆盖不足，根据厂方提供的2016年9月社会保险缴费单据显示工厂仅为49名员工提供[养老、工伤、失业、医疗、生育]保险。 |
7.18 | 由于不完整的手工考勤，导致在过去一年法定节假日是否休息或法定节假日是否按照法律要求支付工资无法判断。 |